አዲሱን አንድሮይድ መተግበሪያችንን ያውርዱ እዚህ ጠቅ ያድርጉ.

የድርጅትዎን የስልጠና ፕሮግራም አካታች እና ውጤታማ እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ

የድርጅትዎን የስልጠና ፕሮግራም አካታች እና ውጤታማ እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ

የእርስዎ ሰራተኞች ለድርጅትዎ ትልቁ እና በጣም ውድ ንብረቶች ናቸው። ምርታማነታቸው እና አፈፃፀማቸው የድርጅትዎን እጣ ፈንታ ይወስናል። በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ የቁርጥ ቀን ሰራተኞች ለረጅም ጊዜ ስኬትዎ መንገድ ይከፍታሉ።

በኮርፖሬት አለም ውስጥ ያሉ ቁልፍ ተዋናዮች ሰራተኞቻቸውን በማሰልጠን ብዙ ጊዜ እና ጉልበት ኢንቨስት ያደርጋሉ። ለሠራተኞቻቸው ተገቢውን የሥልጠና እና የእድገት መርሃ ግብር ለማረጋገጥ የቅርብ ጊዜ አዝማሚያዎችን እና ዘዴዎችን ያካትታሉ።

ይህ ሁሉ የሚጀምረው የሰራተኞችን የመማር ፍላጎት እና ችሎታ በመረዳት ነው። ሁሉም ሰራተኞችዎ የተለያዩ ሚናዎች፣ የተለያዩ አቅም ያላቸው እና የተለያዩ መስፈርቶች አሏቸው። አልበርት አንስታይን በአንድ ወቅት እንደተናገረው፣ “ዓሣን ዛፍ ላይ በመውጣት ችሎታው መወሰን አትችልም። 

የሥልጠና መሪዎቹ የትኛውም ድርጅት ለሠራተኞቻቸው ልዩ የሆነ የሥልጠና ልምድ ለመስጠት ሊከተላቸው የሚችላቸውን ምርጥ ተሞክሮዎች ለማወቅ ጠንክረው ይሠራሉ። ለማንኛውም የሥልጠና ፕሮግራም የብዝሃነት እና ማካተት (D&I) አስፈላጊነት ያውቃሉ። 

የስራ ሃይል D&I የሚለካው የሰራተኛውን ቆይታ፣ ምርታማነት፣ ራስን መወሰን፣ ተሳትፎ እና በእርግጥ የድርጅቱን አጠቃላይ እድገት ነው። በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ፣ 55 በመቶ የሚሆኑት ሠራተኞች ድርጅታቸው የD&I ፖሊሲ እንዳለው ይስማማሉ። ለዚህም ነው የስልጠና አስተዳዳሪዎች በስልጠና ሞጁሎች ውስጥ ማካተት እና መረዳዳትን ለማረጋገጥ በእግራቸው ላይ ያሉት።

ይህ ጽሑፍ የተጻፈው ለሠራተኞቻችሁ ሁሉን አቀፍ እና ተግባራዊ የሥልጠና ፕሮግራም እንዲያደርጉ ለመርዳት ነው። ይህንን ለማድረግ የሚረዱዎትን አንዳንድ ነጥቦችን ለማካተት እሞክራለሁ። የበለጠ ለማወቅ ወደ ውስጥ እንዝለቅ።

 ምንም አድልዎ ፖሊሲን መቀበል

በማንኛውም የድርጅት ድርጅት ውስጥ ተዋረድ አለ፣ እና ያ በእርግጥ መከበር አለበት። ነገር ግን ብዙ ጊዜ፣ አስተዳደሩ ለሠራተኞቹ ያደላ እንደሆነ እናያለን። እነዚህ አድልዎዎች በግላዊ ምክንያቶች፣ በአፈጻጸም ደረጃ ወይም በሌላ በማንኛውም ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ። ለምሳሌ ከተማሪዎቹ ጋር በሚገናኙበት ጊዜ የስልጠና አስተዳዳሪዎች ጥያቄዎችን የሚጠይቁት ለተወሰኑ ሰዎች ብቻ ነው። በትኩረት የሚመስሉ ሰዎች የበለጠ ይገናኛሉ, ጸጥ ያሉ ሰዎች ግን ችላ ይባላሉ. እንደነዚህ ያሉት ነገሮች ማካተትን አያራምዱም, እና ስለዚህ መጣል አለባቸው.

እንዲሁ አንብቡ  አዲስ ጥናት እንደሚያሳየው ከአሻንጉሊት ጋር መጫወት ልጆች ርህራሄን እና ማህበራዊ የማቀናበር ችሎታን እንዲያዳብሩ ያስችላቸዋል

ስልጠናውን ግላዊ ያድርጉት 

እያንዳንዱ ሰራተኛዎ የተለያዩ የመማር ችሎታዎች አሏቸው፣ እና ሌሎች ነገሮችንም መማር አለባቸው። ለሁሉም የሥልጠና ፕሮግራሞች አንድ መስጠት አይመከርም። ለአንዳንዶች ሊሠራ ይችላል እና ለብዙዎች ላይሰራ ይችላል. የሥልጠና አስተዳዳሪዎች እንደ ጥሩ LMS መጠቀም አለባቸው LatitudeLearning ለሁሉም አሳታፊ እና ብጁ የሆነ የስልጠና ልምድ ለማቅረብ። የተለያዩ LMSን ይመልከቱ፣ እና እንደፍላጎትዎ ትክክለኛውን ይወስኑ። 

ትራንስፖርት 

ግልጽነት ለማንኛውም ድርጅት ስኬት አስፈላጊ ነው። እና ወደ የስልጠና መርሃ ግብሮች ሲመጣ, የበለጠ ወሳኝ ይሆናል. በልዩ የሥልጠና ሞጁሎች በኩል መሟላት ስለሚፈልጓቸው ዓላማዎች ለሠራተኞቻችሁ ይንገሩ። ከሱ ምን እንደተማሩ ጠይቃቸው። ሐቀኛ አስተያየት እንዲሰጡዋቸው ይጠይቋቸው። ስለ ሁሉም ነገር ግልጽ መሆን የስልጠናውን አጠቃላይ ውጤታማነት ሊያጎላ ይችላል.

አዳዲስ ሀሳቦችን ያበረታቱ

በስልጠና ክፍለ ጊዜ ከሰራተኞችዎ ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ሁሉ ስለተለያዩ ነገሮች አመለካከቶቻቸው እና ሀሳቦቻቸው ይጠይቋቸው። የእነርሱን አስተያየት ዝም ብለህ አትስማ; እንዲሁም ሊተገበሩ የሚችሉትን ተግባራዊ ለማድረግ ይሞክሩ. ይህ በሠራተኞቹ መካከል የመደመር ስሜትን ያበረታታል, እና ከድርጅቱ ጋር የበለጠ ግንኙነት እንዳላቸው ይሰማቸዋል. ሁሉም ሰው መስማት ይፈልጋል፣ እና ስሜቱም ጥሩ ነው።

ሰራተኞችህን እወቅ 

የሰራተኞችዎን እድሜ፣ የኋላ ታሪክ እና የሚጠበቁትን ማወቅ ከፍተኛ ጥራት ያለው ስልጠና ለመስጠት ጠቃሚ ሃብት ነው። በደንብ ስታውቃቸው፣ የበለጠ ውጤታማ እና አካታች ስልጠና ለመስጠት ታጥቀህ ነው። በተቻለ መጠን ክፍተቶችን ለመቀነስ አስፈላጊውን እርምጃ መውሰድ ይችላሉ.

የታችኛው መስመር 

ዋናው ቁም ነገር ክፍተቶቹን ለመሙላት በቂ እርምጃዎችን በመውሰድ ሰራተኞቻችሁ የበለጠ ምቾት እንዲሰማቸው እና ከስልጠና አስተዳዳሪዎች ጋር እንዲገናኙ በማድረግ የስልጠና ጥራትን ማሻሻል እንችላለን። አካታች የሥልጠና ፕሮግራም ለመገንባት ልትጠቀምባቸው የምትችላቸው አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እዚህ አሉ። እንደረዳኝ ተስፋ አደርጋለሁ።

ደረጃ መስጠት: 5.00/ 5. ከ 1 ድምጽ.
እባክዎ ይጠብቁ ...